Ihr Online-Feedback

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  • Führungsfeedback: reden über das Miteinander - damit das Team funktioniert!

    Arbeiten im Team heißt vor allem: arbeiten im Spannungsfeld unterschiedlicher Interessen, Erwartungen, Befindlichkeiten. Mitarbeiter erwarten vor allem Respekt und Fairness, klare Entscheidungen, authentisches Auftreten – auch von ihren Führungskräften. Die wiederum haben dabei immer auch die Unternehmensinteressen im Blick mit einem klaren Ziel: bessere Ergebnisse.

    Im Feedback stellt die Führungskraft schnell fest: Stimmen innerer Anspruch (Führungsziele, Prinzipien) und Außenwirkung (konkretes Verhalten) überein? Die Auseinandersetzung hiermit ist im Arbeitsalltag oft schwierig, wenn nicht unmöglich. Das Führungsfeedback schafft den notwendigen Raum für diesen offenen Dialog: Wie sehe ich mich als Führungskraft? Nehmen die Mitarbeiter das auch so wahr? Das schafft die Grundlage dafür das eigene Führungsverhalten wirkunksvoll und glaubwürdig zu reflektieren und ggf. zu hinterfragen. „Ich führe und bin bereit zur Veränderung“ - ein starkes Statement.

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